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"85 M€ alloués à l’emploi direct des personnes en situation de handicap"

vendredi 30 juillet 2021 à 08h39

Interview de Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées.

Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, le Gouvernement a mis en place dès le début de la crise, des mesures de soutien aux entreprises. Présenté en septembre 2020, le plan "France Relance" comprend des mesures axées sur la sauvegarde de l’emploi, les jeunes, le handicap et la formation professionnelle. Entretien avec Sophie Cluzel, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées.

TourMaG.com - Avec la crise de la Covid-19, quelles sont les ambitions du Gouvernement en termes d’emploi ?

Sophie Cluzel : Elles sont très grandes, avec une mobilisation pleine et entière depuis 4 ans. Et notamment depuis la crise sanitaire.

En ce qui concerne l’emploi des personnes en situation de handicap, la loi Liberté de choisir son avenir professionnel a été déterminante.

Pour rappel, l'obligation d’emploi de 6% de salariés en situation de handicap est imposée depuis 1987. Aujourd’hui, tous secteurs privés confondus, nous sommes à 3,8%, avec des variations très importantes.

Pendant la crise sanitaire, nous avons mobilisé les signataires du Manifeste inclusion, 140 entreprises qui se sont engagées depuis 2 ans à changer la donne sur l’emploi des personnes en situation de handicap et pas que, dans une dynamique RSE, avec dix critères très simples : de l’accueil des collégiens en situation de handicap pour les classes de 3ème, au numérique accessible, en passant par l’apprentissage…

Nous avons entretenu le dialogue social avec les organisations syndicales et patronales tout au long de la crise et mobilisé les référents handicap. Une entreprise de plus de 250 salariés doit avoir un référent handicap.

Nous avons actionné tous les leviers de l’apprentissage, en passant par ces référents handicap.

Cela a porté ses fruits, le taux de chômage des personnes en situation de handicap a baissé, avec 470 000 demandeurs d’emploi, contre plus de 500 000 auparavant.

Les contrats d’apprentissage ont fortement augmenté, en hausse de 70%, avec 6 000 apprentis en situation de handicap.

Les aides à l’emploi ont fonctionné. Les personnes handicapées n’ont pas été les variables d’ajustement pendant cette crise économique et sanitaire.

TourMaG.com - Quelles sont les mesures liées à l’emploi prévues par le plan France Relance ?

S. C. : Un budget de 85 millions d’euros est alloué à l’emploi direct.

Parmi les mesures proposées, l’aide de 4 000€ pour les C.D.D. de plus de 3 mois ou C.D.I. est prorogée jusqu’au 31 décembre 2021. Selon les derniers chiffres, plus de 15 000 contrats ont été signés, dont plus de 60% en C.D.I..

Il n’y a pas d’effet d’aubaine sur les grands groupes, majoritairement, ce sont des TPE/P.M.E. qui en ont bénéficié.

TourMaG.com - Et concernant la formation ?

S.C. : Des aides financières à l’embauche d’apprentis, avec l’attribution d’une enveloppe entre 5 000 et 8 000€ selon l’âge, sont prorogées jusqu’au 31 décembre 2021.

C’est une réussite, puisque le nombre d’apprentis en situation de handicap a augmenté de 70%.

TourMaG.com - Quid du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?

S.C. : Dans le plan France relance, 15 millions d’euros sont dédiés à l’accompagnement, dans le recrutement et le maintien en poste des personnes en situation de handicap, avec notamment le déploiement des plateformes "Emploi accompagné".

Aujourd’hui, près de 4 000 personnes, souffrant de troubles psychiques, cognitifs ou physiques, bénéficient de cet accompagnement gratuit et pérenne.

C’est un vrai levier d’entrée dans l’emploi, puisqu’au bout de 6 mois, la majorité des salariés accompagnés sont en emploi durable, en C.D.D. ou C.D.I..

C’est aussi un vrai levier pour le maintien dans l’emploi, pour éviter les licenciements ou la désinsertion professionnelle. Ce suivi sur-mesure s’inscrit dans la durée, et étend son maillage territorial.

TourMaG.com - Quel est l’impact pour l’industrie du tourisme ?

S. C. : L’industrie du tourisme a été extrêmement sécurisée par les aides déployées par l’Etat, que ce soit le chômage partiel ou le plan France relance.

Des groupes touristiques, comme Pierre & Vacances-Center Parcs ont l’habitude d’embaucher et d’accompagner des travailleurs en situation de handicap.

Des aides supplémentaires ont été déployées par l’Agefiph pour soutenir les travailleurs indépendants en situation de handicap. L’hôtellerie-restauration compte de nombreux travailleurs indépendants. Une aide financière de 1 500 euros et un diagnostic de soutien à la sortie de crise est proposé.

Parallèlement, nous avons développé Destination pour tous, un vrai label pour l’accessibilité du tourisme.

Nous accompagnons les collectivités qui veulent se lancer dans cette labellisation Destination pour tous, pour en faire, aussi, une force commerciale.

Au-delà des personnes à mobilité réduite, cela sert les personnes âgées, les familles. La mise en accessibilité universelle, c’est du gagnant-gagnant pour tous.

TourMaG.com - D’ailleurs, le Gouvernement accompagne la mise en accessibilité des sites d’accueil...

S. C. : Nous accompagnons également la sortie de crise du tourisme, avec le lancement le mois dernier des ambassadeurs d’accessibilité.

Il s’agit d’une mission d’engagement pour des jeunes, recrutés en service civique, c’est aussi un accompagnement des collectivités locales pour améliorer leur mise en accessibilité des établissements recevant du public.

Déployé à partir de septembre 2021, le dispositif permettra à ces jeunes ambassadeurs de référencer ce qui existe déjà en termes d’accompagnement financier proposé par les collectivités et les moyens de se mettre en accessibilité.

L’objectif est d’implémenter une base de données, afin de connaître ce qui est accessible pour pouvoir se projeter sur un parcours, quand on est entravé dans sa circulation.

source : tourmag.com




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