Fil rouge pour cette édition d'Inclusiv'Day 2026 : la force de l'engagement.
Grandes thématiques : handicap, aidance et santé au travail.
Dans un monde du travail traversé par les incertitudes, certains engagements ne se négocient pas. Car les vents contraires ne font pas reculer les convictions, ils les confortent.
Les achats responsables, l'innovation sociale, la gouvernance de l'inclusion sont plus que jamais des leviers stratégiques pour les organisations. Alors que les pouvoirs publics renforcent leurs obligations, il s'agit de transformer la contrainte en moteur de transformation et de performance humaine.
Cette édition d'Inclusiv'Day est une invitation à se concentrer sur ce qui compte : construire des engagements pérennes, ancrés dans le réel, tournés vers l'action, pour des organisations mesurables, qui font de l'inclusion non pas un discours, mais une solidité.
• date : jeudi 1er octobre 2026,
• horaire : de 8:30 à 18:00,
• lieu : Palais des Congrès de Paris (2, place de la Porte Maillot, 75017 Paris).
une journée de rencontres et de partage
• Se former et partager les bonnes pratiques.
Bénéficiez de cycles de conférences animées par des personnalités engagées et profitez des parcours métiers pour trouver des réponses sur-mesure à vos enjeux spécifiques.
• Rencontrer de nouveaux prestataires.
Développez et diversifiez votre démarche d'achats inclusifs grâce à la place de marché composée d'une large sélection de fournisseurs issus du STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté) et de l'insertion, sélectionnés pour leur professionnalisme et la qualité de leurs offres de services.
• Stimuler son inspiration et s'ouvrir aux différences.
Découvrez les portraits inspirants de personnes qui bousculent les normes et assistez aux témoignages d'experts, sportifs et personnalités engagées qui se sont distingués en faveur de la transformation sociale des entreprises.
• Expérimenter les espaces de sensibilisation.
Participez à des animations ludiques visant à encourager l'innovation, le partage et la créativité pour mieux comprendre les enjeux de l'inclusion en entreprise.
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